Human resources

人力資源

員工福利措施依勞基法及相關法令辦理另設有職工福利委員會推展各項福利制度

福利措施

生日、春節、端午節及中秋節致贈禮品或禮券，另不定期辦理各項員工聯誼活動，加強員工交流並凝聚向心力。
績效制度

員工婚、喪、喜、病及生育皆予以補助，定期提供績效、年終獎金及紅利之發給，藉以奬勵及感謝員工在工作上的努力。
進修&訓練措施

為提昇員工素質及工作技能、加強工作之效率及品質，對新進員工實施新進人員職前教育訓練，並不定期針對全體員工實施在職訓練或參加專業外部訓練，提高員工工作技能及工作成長。
退休制度

94年07月後，配合政府政策採個人退休金專戶制，雇主每月提繳勞工每月工資百分之六之勞工退休金，存儲於員工勞保局之個人專戶內。
勞資間之協議

本公司屬勞基法適用行業，員工之出缺勤、例假日、請假及休假等一切運作皆以勞基法及本公司之人事規章為遵循基準，並設有勞資協調會議組織，定期開會俾益勞資關係和諧。
環境安全

辦公室位在新大樓，大樓定期有消防安檢，並有管理員確實查詢辦公大樓進出人員。本公司員工也會定期接受合於職業安全衛生教育訓練規則規定之訓練。