Human resources

人力资源

员工福利措施依劳基法及相关法令办理另设有职工福利委员会推展各项福利制度

福利措施

生日、春节、端午节及中秋节致赠礼品或礼券，另不定期办理各项员工联谊活动，加强员工交流并凝聚向心力。
绩效制度

员工婚、丧、喜、病及生育皆予以补助，定期提供绩效、年终奖金及红利之发给，藉以奬励及感谢员工在工作上的努力。
进修&训练措施

为提昇员工素质及工作技能、加强工作之效率及品质，对新进员工实施新进人员职前教育训练，并不定期针对全体员工实施在职训练或参加专业外部训练，提高员工工作技能及工作成长。
退休制度

94年07月后，配合政府政策採个人退休金专户制，雇主每月提缴劳工每月工资百分之六之劳工退休金，存储于员工劳保局之个人专户内。
劳资间之协议

本公司属劳基法适用行业，员工之出缺勤、例假日、请假及休假等一切运作皆以劳基法及本公司之人事规章为遵循基准，并设有劳资协调会议组织，定期开会俾益劳资关係和谐。
环境安全

办公室位在新大楼，大楼定期有消防安检，并有管理员确实查询办公大楼进出人员。本公司员工也会定期接受合于职业安全卫生教育训练规则规定之训练。