CSR

列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

1.福利措施及實施情形本公司之員工福利措施除依勞基法及相關法令辦理外，另設有職工福利委員會推展各項福利制度，除對員工婚、喪、喜、病及生育予以補助外，於員工生日、春節、勞動節、端午節、中秋節及聖誕節致贈禮品或禮券，並提供員工團體保險給予員工更多的保障。另每年至少一次辦理各項員工聯誼活動，加強員工交流並凝聚向心力。公司亦每年提供績效、年終獎金及紅利之發給，藉以奬勵及感謝員工在工作上的努力。

2.員工進修、訓練措施及實施情形：本公司為提昇員工素質及工作技能、加強工作之效率及品質，對新進員工實施新進人員職前教育訓練，並每年至少一次針對全體員工實施在職訓練或參加專業外部訓練，以期達到培訓優秀專業人才，提高員工工作技能及工作成長。

3.退休制度及實施情形：民國94年7月後，配合政府政策採個人退休金專戶制，雇主每月提繳勞工每月工資百分之六之勞工退休金，存儲於員工勞保局之個人專戶內。

4.勞資間之協議情形：本公司屬勞基法適用行業，員工之出缺勤、例假日、請假及休假等一切運作皆以勞基法及本公司之人事規章為遵循基準，並設有勞資協調會議組織，每季開會俾益勞資關係和諧。

1.本公司工作環境主要為辦公室，配合辦公室大樓之管理委員會，每年度至少一次進行消防安全檢查，且辦公室每隔間皆有一個偵煙器，而開放座位區也平均每三排座位即裝有一個偵煙器。通風設備、逃生設備及逃生通道皆維護良好。

2.本公司除依法辦理勞工保險、全民健康保險外，每年亦主動幫全體員工投保員工團體保險。另配合政府政策每三年至少邀請一次相關單位赴公司對全體員工進行心肺復甦術教學。辦公室大樓門禁管制部份，除有大樓管理員及大樓監視器協助外，夜間及假日亦配合大樓管理委員會加強人員進出管制。