CSR
企业社会责任
利害关係人
依据本公司营运属性鑑别出主要利害关係人为员工、客户、股东/投资者、供应商、政府
| 利害关係人 | 沟通方式 |
|---|---|
| 员工 |
員工各项奖励办法、内部培训课程、特殊节庆聚会、职工福利委员会、各层主管信箱。 |
| 客戶 |
客戶客户窗口联络电话。 |
| 股东/投资者 |
股东/投资者公司网站设有投资人专区。 每年召开股东常会、并不定期举办/参加法人说明会。 定期公佈财务报告及各项依规定之公告、重讯。 |
| 供应商 |
供应商不定期之沟通会议。 |
| 政府机构 |
政府机构派员参加主管机关所举办之各类研讨会、说明会。 |
利害关係人联络电话
| 利害关係人 | 联络窗口 |
|---|---|
| 股东/投资人/政府机关 |
股东/投资人/政府机关(02) 8792-5189杨先生 |
| 客户/供应商 |
客户/供应商(02) 8792-5189王先生 |
| 公司内外部人员不合法、不道德检举 |
公司内外部人员不合法、不道德检举(02) 8792-5189杨先生 |
外部人员对于不合法不道德行为之检举制度及处理流程
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STEP 1 鼓励内部检视
本公司鼓励内部及外部人员检举不合法行为(包含贪汙)或不道德行为，依其检举情事之情节轻重，酌发奖金，内部人员如有虚报或恶意指控之情事，应予以纪律处分，情节重大者应予以革职。
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STEP 2 内部独立检举信箱
本公司于公司网站及内部网站建立并公告内部独立检举信箱，供本公司内部及外部人员使用。检举人应至少提供下列资讯：
- 检举人之姓名、身分证号码及可联络到检举人之地址、电话、电子信箱。
- 详述检举内容，并提供被检举人之姓名或其他足资识别被检举人身分特徵之资料。
- 可供调查之具体事证。
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STEP 3 保护检举人
本公司处理检举情事之相关人员应对于检举人身分及检举内容予以保密，本公司并承诺保护检举人不因检举情事而遭不当处置。
并由本公司专责单位依下列程序处理：
- 检举情事涉及一般员工者应陈报至董事长；检举情事涉及董事或高阶主管，应陈报至董事长及董事会。
- 本公司专责单位及前款受陈报之主管或人员应即刻查明相关事实，必要时由其他相关部门或法律顾问提供协助。
- 如经证实被检举人确有违反相关法令或本公司诚信经营政策与规定者，应立即要求被检举人停止相关行为，并为适当之处置，且必要时透过法律程序请求损害赔偿，以维护公司之名誉及权益。
- 本公司人员遇有他人对公司从事不诚信行为，其行为如涉有不法情事，公司应将相关事实通知司法、检察机关；如涉有公务机关或公务人员者，并应通知政府廉政机关。 检举受理、调查过程、调查结果均应留存，并保存五年，其保存得以电子方式为之。保存期限未届满前，发生与检举内容相关之诉讼时，相关资料应续予保存至诉讼终结止。
- 对于检举情事经查证属实，本公司相关单位应检讨相关内部控制制度及作业程序，并提出改善措施，以杜绝相同行为再次发生。本公司检举信箱：lifestyle@lifestyle-tw.com
劳资关係
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权益维护
列示公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形。
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环境安全
本公司工作环境主要为办公室，配合办公室大楼之管理委员会，每年度至少一次进行消防安全检查，且办公室每隔间皆有一个侦烟器，而开放座位区也平均每三排座位即装有一个侦烟器。通风设备、逃生设备及逃生通道皆维护良好。